Consulenza per l’implementazione e sviluppo del Welfare Aziendale

Creare benessere significa generare valore.
Play Emotions affianca le organizzazioni nella progettazione e implementazione di sistemi di welfare aziendale personalizzati, capaci di favorire il benessere individuale e collettivo, rafforzare la motivazione interna e accrescere la competitività sul mercato.
In un contesto in cui le persone rappresentano il vero asset strategico, investire nel welfare non è più un’opzione, ma una scelta consapevole e lungimirante.

Obiettivo

Sviluppare una cultura del benessere in azienda attraverso un approccio integrato, capace di rispondere in modo concreto ai bisogni dei collaboratori, promuovere il work-life balance e rafforzare il senso di appartenenza all’organizzazione.

Cosa offre Play Emotions

• Analisi preliminare: valutazione del contesto aziendale, dei bisogni espressi e latenti, della cultura interna e degli obiettivi strategici
• Progettazione personalizzata: costruzione di un piano di welfare su misura, in linea con le esigenze delle persone e i valori aziendali
• Attivazione di servizi e attività: iniziative legate al benessere psicofisico, relazionale e organizzativo (es. percorsi wellbeing, supporto psicologico, coaching, attività fisiche, eventi esperienziali)
• Comunicazione interna: supporto nella diffusione del piano welfare e nella costruzione di una narrativa interna chiara, coinvolgente e inclusiva
• Misurazione dell’impatto: strumenti di monitoraggio, analisi dei risultati e ottimizzazione continua delle azioni
• Formazione mirata: percorsi dedicati a manager, team HR e figure chiave su tematiche come leadership empatica, ascolto attivo, benessere organizzativo e gestione del cambiamento

Perché scegliere Play Emotions

• Approccio multidisciplinare che integra consulenza, formazione ed esperienza sul campo
• Competenza nella progettazione di percorsi di wellbeing per realtà di ogni dimensione
• Capacità di trasformare i bisogni organizzativi in soluzioni concrete, sostenibili e misurabili
• Massima personalizzazione e ascolto attivo delle specificità aziendali

Un piano di welfare ben strutturato non è solo un insieme di benefit, ma un vero strumento strategico di valorizzazione del capitale umano.